Il lavoro del futuro si gioca su
5 TEMI CHIAVE

E la tua azienda come si posiziona ?

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COS’È?

È uno strumento di autovalutazione e autoanalisi sul posizionamento dell’azienda rispetto ai TEMI CHIAVE della gestione HR. È un luogo di confronto e allineamento interno tra le diverse funzioni aziendali.

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QUAL È LO SCOPO?

Lo scopo è quello di rendere consapevole l’Azienda del proprio posizionamento rispetto ai temi del lavoro e alla direzione in cui si vuole andare con l’obiettivo definire le priorità e di improntare una STRATEGIA condivisa di sviluppo HR di breve, medio e lungo periodo.

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COME FUNZIONA?

Per ciascun TEMA CHIAVE sono previste 60 domande che vanno a valutare tre INDICI:

IMPORTANZA: qual è il livello di importanza attribuita su ciascun tema
COMPETENZA: quali competenze ha l’ufficio HR su ciascun tema
MATURITÀ: cosa sta già facendo l’azienda su ciascun tema

È possibile svolgere l’assessment su un solo TEMA CHIAVE oppure su più di uno. È possibile coinvolgere nell’assessment più persone aggiungendo tutti gli utenti desiderati. Ciascun utente può svolgere anche solo una parte dell’assessment.

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IL NOSTRO CONSIGLIO:

Con riferimento all’indice dell'IMPORTANZA consigliamo di coinvolgere direttamente la direzione aziendale (Amministratore Delegato, Direttore Generale, Proprietà etc.) mentre, con riferimento agli indici di COMPETENZA e MATURITÀ risponde la direzione HR.

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Quali sono i 5 TEMI CHIAVE
indagati nell’assessment?

Il lavoro del futuro si gioca su 5 TEMI CHIAVE.
I 5 temi chiave del futuro del lavoro poggiano su 25 ASSET fondamentali:

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ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO 4.0

Analytics
Budget del personale
Ruoli e responsabilità
Produttività
Tools

Processi, Produttività e Ore, Obiettivo. Tools, sistemi e modelli organizzativi.

Organizzare il lavoro che cambia.

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SISTEMI DI REMUNERAZIONE E WELFARE

Premi di risultato
MBO
Welfare
Equità
Benessere
Organizzativo

Retribuzione, incentivazione, welfare e benessere organizzativo.

Introdurre nuovi sistemi di remunerazione del lavoro.

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TEMPI E LUOGHI DI LAVORO

Orari di lavoro
Flessibilità
Smart Working
Controllo
Smart Workspace

Lavoro da remoto, coworking, lavoro smart. Controllo vs responsabilità.

Gestire la flessibilità del lavoro.

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PARTECIPAZIONE E COINVOLGIMENTO DEI LAVORATORI

Relazioni sindacali
Comunicazione
Employer Branding
Social media
Diversity

Relazioni sindacali, comunicazione interna e esterna e diversità.

Costruire un nuovo patto sociale per il futuro.

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RICAMBIO GENERAZIONALE E PENSIONI

Pensioni
Nuove competenze
Incentivi
Piani di successione
Nuovi Lavori

Esodi, nuove competenze, contratti di espansione e incentivi all’assunzione.

Favorire il patto generazionale.

E la tua azienda come si posiziona
rispetto a questi temi?

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Quali sono i risultati?

L'assessment restituisce in automatico un grafico comparativo delle risposte fornite per
ciascun tema e ciascun indice (importanza, competenza, maturità) e alcuni dati chiave per
supportare l'autoanalisi
sulle priorità di sviluppo:

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Cosa c’è di nuovo?

Mettiti alla prova anche sui nostri assessment verticali!

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RE-ACT FOR INNOVUP

STARTUP FOR

È uno strumento dedicato alle start-up e alle piccole aziende che considerano il lavoro un tema centrale per il proprio sviluppo. È uno strumento di autovalutazione agile e veloce sul posizionamento della propria azienda rispetto a 4 temi chiave che interessano la gestione del personale di ogni azienda, indipendentemente dalla dimensione. Costituisce un importante luogo di stimolo nel quale iniziare a costruire la propria people strategy.

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PAYROLL FOR

È uno strumento di autovalutazione e autoanalisi sul posizionamento dell’azienda rispetto ai processi e agli strumenti chiave legati all’amministrazione del personale. È un’occasione per testare l’intero processo di gestione amministrativa del personale dalla creazione dell’anagrafica alla rilevazione delle presenze fino all’elaborazione del cedolino paga e la costruzione del budget del personale. Costituisce un importante luogo di consapevolezza rispetto a un processo complesso e centrala della gestione HR.

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INSURANCE FOR

È uno strumento di autovalutazione e autoanalisi sulle coperture assicurative aziendali legate alla gestione del personale. È un importante momento di condivisione interna sul livello di protezione e sugli strumenti che l’azienda offre ai propri dipendenti dal punto di vista previdenziale, sanitario e di sicurezza. È inoltre un momento di riflessione sulle coperture che l’azienda mette in campo con riferimento alla protezione dei dati aziendali e alla responsabilità civile legate alla gestione delle persone.

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